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Combien coûte réellement un salarié ?
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À quoi ça sertSavoir ce que vous coûte vraiment un employé : salaire, charges sociales et frais compris, par mois, par an et par heure. Utile pour fixer vos prix ou décider d’une embauche. Les chiffres ci-dessous sont un exemple : changez-les, le résultat se met à jour à droite.
Coût total pour l’entreprise
0 CHF / mois
- Coût par an
- 0 CHF
- Charges sociales par an
- 0 CHF
- Coût par heure travaillée
- 0 CHF
- 1 CHF de salaire brut coûte
- 0 CHF
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Transparence
Comment c’est calculé.
Tout est affiché. Changez une valeur si vous connaissez la vôtre.
- Salaire annuel brut = salaire mensuel × 12, ou × 13 avec un 13e salaire.
- Charges patronales : 17 % par défaut. Elles regroupent l’AVS/AI/APG (5,3 % à la charge de l’employeur), l’assurance chômage (1,1 %), la prévoyance professionnelle, les allocations familiales et les assurances accidents et perte de gain. Le taux réel dépend de votre caisse, de votre canton et de l’âge de la personne : modifiez-le si vous le connaissez.
- Heures travaillées = heures par semaine × (52 semaines − vacances − 2 semaines de jours fériés).
- Les autres frais mensuels (poste de travail, logiciels, formation) sont ajoutés tels que saisis.
- Résultat indicatif : il ne remplace ni un décompte de salaire ni l’avis de votre fiduciaire.
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Le calcul suivant.
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Votre barème exact (caisse, canton, âge) et votre logo, pour chiffrer chaque embauche en un clic, sur votre site ou en interne.
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- Mis en ligne sur votre site ou sur une page à votre nom
- Délai : 1 à 2 semaines
Questions fréquentes
Avant de calculer.
Quelles charges patronales faut-il compter en Suisse ?
Au minimum l’AVS/AI/APG (5,3 % à la charge de l’employeur), l’assurance chômage (1,1 %), les allocations familiales selon le canton, l’assurance accidents professionnels et, dès le seuil d’entrée, la prévoyance professionnelle (LPP). Ensemble, elles représentent souvent entre 12 % et 20 % du salaire brut.
Pourquoi le coût par heure est-il plus élevé que le salaire horaire ?
Parce que vous payez aussi les vacances, les jours fériés et les charges sociales. Seules les heures réellement travaillées produisent de la valeur : le coût par heure travaillée est le bon repère pour fixer un tarif ou juger une embauche.
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Dites-moi ce que l’outil devrait faire pour vous. Je vous réponds sous un jour ouvré avec un prix fixe et un délai. Si vous n’avez pas besoin de moi, je vous le dis.
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